Viele Unternehmen sehen sich heutzutage in einer Position, in der sie das Outsourcing ihres online Lernmanagement in Erwägung ziehen. Insbesondere Vertreter aus dem Personalbereich suchen Möglichkeiten, Aufgaben oder sogar das komplette Lernmanagement an Dritte zu vergeben, um somit die bestehenden Kapazitäten besser und effizienter einsetzen zu können.

Sollten auch Sie vor solch einer Entscheidung stehen, oder sich fragen, ob Outsourcing Sinn macht, stelle ich Ihnen ein paar Punkte vor, die Ihnen bei der Entscheidung behilflich sein können.

Unternehmen haben zahlreiche und vielfältige Schulungsbedürfnisse

Die meisten Unternehmen bestehen aus verschiedenen Geschäftsbereichen oder Abteilungen, von denen alle ihren eigenen Schulungs- und Entwicklungsbedarf haben.

Angesichts der Komplexität der Themen für die unterschiedlichen Bereiche und des spezifischen Fachwissens, das für jeden Bereich erforderlich ist, verfügen Unternehmen wahrscheinlich nicht über die internen Ressourcen, um all diese Anforderungen zu erfüllen.

Ist Outsourcing günstiger?

Wie kann Outsourcing günstiger sein als bereits vorhandenes Personal? Dies ist der Fall, wenn Angestellte nicht über das erforderliche Fachwissen verfügen, um die eigenen Mitarbeiter zu schulen. Da im Normalfall die Mitarbeiter bereits voll ausgelastet sind, bietet das Outsourcing eine schnelle und kosteneffektive Lösung an.